终于有人把“医疗期”讲清楚了！（劳动法笔记十三20190330）律师带你了解职工患病或非因工负伤的医疗期及相关待遇
医疗期在劳动法中是一个容易让HR和法律工作者理解出现偏差的问题，越看法条越迷惑。专业律师谷律师归纳了医疗期7个典型问题并进行解析，看看这篇文章，你就明白医疗期是什么了。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
带你了解模糊的“工伤医疗期”！医疗期满后，能否再次享受？
2、“工伤医疗期”应该是指被依法认定为工伤的职工在法定“停工留薪期”期满后，依据有效医嘱，因工伤伤情仍需要休息治疗或康复的休息期限。需要明确医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而非工伤医疗期。
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工伤医疗期如何确定_合肥高飞律师_精彩语音问答_法妞问答关于职工医疗期，你需要知道这些规定
工伤医疗期的期限是如何规定的 - 法律快车劳动法简单而言，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。海淀法院法官将结合下面几个具体案例，为您详细介绍关于医疗期的特殊法律规定。
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工伤医疗期的规定是怎样的-法律知识大全|律图工伤保险待遇报销,一看就知道,还有一点需要注意,就是还有一种情况,就是在劳动能力鉴定中心核准的工伤医疗期、康复期内,所产生的医疗费用,也属于工伤医疗费用的报销情况.主要分三个方面: 首先是工伤保险的参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用. 如果是因
职工工伤医疗期及待遇是什么?-法律知识大全|律图杨某某认为建材公司还应支付 伤残补助金、生活护理费、康复治疗费、工伤医疗期工资等,共计约160万.,调解会现场△ 司法所受理纠纷案件后 立即开展调查,召开调解会 可是,杨某某并不同意.杨某某认为建材公司还应支付 伤残补助金、生活护理费、康复治疗费、工伤医疗期工资等,共计约160万. 因双方意见分歧较大,2020年10月13日,双方当事
申请工伤鉴定时需要满足最低的医疗期是多久一来是实务中,医疗期内、工伤停工留薪期内等工作的,并不获,从前述通知精神来看,这三天是比照休息日加班的,但很遗憾,本文并未找到该定性的充足法律依据. 如此一来,是与我们前面分析的有所不同,我们倾向于,延长的3天假期内工作,属于正常劳动,正常发放工资即可.一来是实务中,医疗期内、工伤停工留薪期内等工作的,并不获
申请工伤鉴定时需要满足最低的医疗期一般是三到二十四个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。先康复 后鉴定 厦门市工伤康复管理办法 明年起施行,在工伤医疗期内,尚未进行劳动能力鉴定的,经确认具有康复价值,需要进行康复治疗的; 工伤复发经确认需进行康复治疗的; 其他情形经确认需进行康复治疗的. 问 为什么在进行劳动能力鉴定或申领工伤保险待遇前,要先进行工伤康复? 我市工伤康复适用
